7月22日IDSBG派遣工
友情提示：18岁～22岁不查流水，名额有限。
招工老师政策：
模式一：23岁以上打卡15天在职35天2000➕，18-22岁打卡15天在职35天300（事假病假旷工、节假日顺延，自离无费用）
模式二：23-45岁2.5元+0.5元/小时，18-22没有小时工政策。（工期120天）
川外户籍员工政策：总价11000
在职满30天奖励2500（缺勤不能超过16 H）
在职满60天奖励2500（缺勤不能超过16H）
在职满90天奖励3000（缺勤不能超过16H）
在职满120天奖励3000（缺勤不能超过16H）
川内户籍员工政策：总价10000
在职满30天奖励2000（缺勤不能超过16 H）
在职满60天奖励2000（缺勤不能超过16H）
在职满90天奖励3000（缺勤不能超过16H）
在职满120天奖励3000（缺勤不能超过16H）
温馨提示：
员工1日～10日满足条件的17号发放
员工11日～20日满足条件的27日发放
员工21日～31日满足条件的次月7日随薪资发放
提醒：满足要求之后一定要正常办理离职，否则员工无补贴，节假日顺延。
特别备注：禁止招工老师与员工私下再行约定返费及差价，如有约定且隐瞒此消息造成损失由招工老师自己承担，富士康直接罚款80000元/人。
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备注：
1、派遣工小时入职不满7天离职无费用，返费模式卡点3离职无费用，自离扣除供应商50元补厂牌费用。
2、结费用利润部分均需要开票，不开票扣3个点服务费（特别注意：均需开票，开普票，不补不扣，）
要求：
1、持本人有效二代身份证。
2、身体健康，无明显纹身，体内不带金属（自理体检费50元，住宿钥匙压金20）
3、提供吃住( 伙食吃多少扣多少)
4、每月7号发薪，节假日顺延。
5、提示！提示！所有人员工资从下产线开始计算工时。
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